Los trabajador@s de mantenimiento de Elecnor en la terminal MSC del puerto de Valencia alcanzan un acuerdo histórico sobre sus condiciones laborales
El acuerdo, con vigencia para 5 años, recoge salarios acordes a las funciones que realizan, una clasificación profesional adecuada, la atención sanitaria solicitada, entre otras demandas
Los compañeros y compañeras del área de mantenimiento de Elecnor que prestan sus servicios en la terminal MSC del puerto de Valencia han llegado a un acuerdo con la empresa sobre sus condiciones laborales, un pacto que pone fin a varias jornadas de huelga y que promete mejorar de manera sustancial las condiciones laborales en los próximos cinco años.
Este acuerdo, fruto del diálogo entre los trabajador@s, cuya representación sindical mayoritaria en el comité es de Coordinadora Valenciana de Trabajadores de los Puertos (CVTP), y la empresa, responde a las principales reivindicaciones planteadas en las últimas semanas por los empleados del sector.
El acuerdo firmado establece una mejora notable en los salarios, alineándolos con las funciones específicas que cada trabajador desempeña, lo que incluye una consideración especial por la responsabilidad, la exigencia técnica y las condiciones particulares del entorno de trabajo. La terminal es un espacio de alto rendimiento, lo que implica tareas de gran responsabilidad y un nivel técnico elevado, lo cual será reflejado de forma justa en la remuneración.
Asimismo, se ha garantizado la clasificación profesional adecuada para cada puesto, lo que permitirá una mejor organización del trabajo y una correcta valorización de las competencias de cada trabajador.
Otro de los puntos clave del acuerdo es la atención sanitaria solicitada por los trabajadores, quienes desempeñan sus tareas en condiciones de altos niveles de penosidad y peligrosidad. Los trabajadores realizan labores en alturas, en espacios confinados y con grandes esfuerzos físicos, debido al peso y volumen de los equipos con los que deben operar, lo que aumenta el riesgo y la exigencia de protección en términos de salud.
Por otro lado, el acuerdo también recoge mejoras en la movilidad geográfica y la subrogación de empresa, garantizando así que cualquier cambio en la empresa no perjudique los derechos laborales de los trabajadores que ya desempeñan sus funciones en el lugar.
Este pacto, con vigencia por los próximos cinco años, representa un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales en el sector y se considera un paso positivo hacia la consolidación de relaciones laborales más justas y equitativas.
La firma de este acuerdo refleja el compromiso tanto de los trabajadores como de la empresa en alcanzar soluciones viables con condiciones de trabajo más justas y seguras.
