La Corporación de Prácticos del Puerto de Sagunto despide a un trabajador con argumentos que “faltan a la verdad”
El trabajador ha presentado una petición ante la administración preceptiva un Acto de Conciliación para que se reconozca la nulidad del despido y readmisión
Un trabajador de la empresa Corporación de Prácticos del Puerto de Sagunto, SLP ha sido despedido a través de una carta donde “se falta a la verdad y lo único que querían es deshacerse de mí”, según consta en la reclamación en el que el trabajador solicita que se replantee la decisión empresarial y se reconozca la nulidad del despido y readmisión.
Además, alega que su despido se le notificó sin la presencia del delegado de personal, ni ningún otro representante, y expone que ha venido sufriendo “mobbing” por manifestar su preocupación sobre cuestiones laborales relativas a la seguridad laboral e higiene en el puesto de trabajo, las jornadas de 24 horas, discriminación salarial, la elección del delegado de personal y, en general, por defender la labor sindical ante incumplimientos de los derechos fundamentales protegidos constitucionalmente.
A lo largo del mes de julio, la comisión de Acción Sindical de Coordinadora Estatal de Trabajadores de los Puertos (CETP) analizó con detalle la situación del trabajador afectado, reiterando su firme compromiso de defender aquellas causas que se estiman no están siendo justas en el ámbito laboral.
A partir de ahí, se procedió a trabajar para intentar evitar el despido a través del diálogo con diferentes agentes implicados que, lamentablemente, hasta la fecha no han dado sus frutos.
Como consecuencia de ello, los compañeros de diferentes sectores y puertos han reaccionado iniciando movilizaciones en apoyo al compañero despedido y para reclamar que no se sigan produciendo situaciones de abuso de poder de empresarios frente a los logros de mejora de las condiciones laborales de trabajadores.
Se da la circunstancia de que es la segunda ocasión que despiden a un compañero en la empresa Corporación de Prácticos del Puerto de Sagunto, SLP, y los tribunales dieron la razón al trabajador al entender que se trató de una vulneración de un derecho fundamental.
