Compañeros y compañeras estibadores:

Durante semanas hemos rebajado nuestra voz con respeto a Avilés.

Esa decisión no era por debilidad. No fue porque nos faltaran argumentos. Lo hicimos por respeto. Respeto a los estibadores del puerto de Avilés y a las decisiones adoptadas mayoritariamente por ellos.

Coordinadora mientras tuvo la mayoría de apoyo de los estibadores de Avilés, negoció acuerdos, consiguió paralizar y dejar en suspenso la liquidación del CPE, avanzamos en la consolidación del empleo. Pero cuando la mayoría de los estibadores de Avilés prefirió escuchar y seguir los “cantos de sirenas” de otras organizaciones sindicales lideradas por no estibadores, cambiaron el rumbo. Y, en nuestro respeto a las decisiones, dejamos la vía para que desarrollaran esa decisión.

Pero ese respeto no puede confundirse con consentimiento y, mucho menos con sometimiento a la estrategia que marcan otros. No vamos a permitir que nuestra militancia sea lanzada al abismo y al desastre.

Han rechazado que Coordinadora este en las mesas, han presentado huelgas, sin hablar con Coordinadora. Hemos propuesto en la Comisión Paritaria que, si los convocantes de la huelga quieren, sea la propia Comisión Paritaria la que intervenga como mediador. Los convocantes de la huelga, ni siquiera estuvieron en la primera reunión de la Comisión Paritaria, acudieron a la segunda reunión y no optaron por recoger la sugerencia. En definitiva, Coordinadora ha sido excluida de toda acción y negociación.

Pero, cuando el empleo de los estibadores y el futuro de un puerto están en juego, decir la verdad no es una opción: es una obligación.

Desde el cambio sindical, se ha trasladado a los estibadores de Avilés la idea de que todo podía seguir igual. Que no era preciso cumplir con los acuerdos anteriores alcanzados. Que no era necesario negociar. Que bastaba con rechazar cualquier propuesta. Ese fue, en esencia el mensaje.

Pero todos los que trabajamos en el sector portuario sabemos una cosa: cuando un sindicato renuncia a negociar, otros terminan decidiendo por los trabajadores.

En los puertos los discursos no protegen el empleo.

Lo que protege el empleo son los acuerdos.

Lo que protege el empleo es la estrategia.

Lo que protege el empleo es la capacidad de negociación.

Y la huelga es una herramienta para un objetivo, pero es imprescindible saber lo que se quiere y establecer una estrategia y un método.

Desde Coordinadora queremos manifestar con claridad nuestro profundo malestar ante una situación que está derivando en algo que nunca debería ocurrir en nuestro sector: la confrontación entre estibadores.

La incapacidad para articular una estrategia sindical eficaz por parte del Frente Portuario, IDC y los lideres locales no puede convertirse en un enfrentamiento entre estibadores ni en campañas dirigidas contra Coordinadora.

Ese camino no conduce a ninguna solución.

Coordinadora ha defendido siempre tres principios fundamentales para el futuro del sector en Avilés:

• la existencia del Centro Portuario de Empleo (CPE),
• la subrogación del empleo como garantía para los trabajadores,
• y la unidad sindical como herramienta imprescindible de defensa colectiva.

Porque dividir a los estibadores nunca ha protegido a los trabajadores. Al contrario: la división siempre beneficia a quienes pretenden debilitar el modelo de estiba.

Y frente al reiterado mensaje que vienen lanzando los carroñeros, que si Coordinadora no tiene interés en los puertos “pequeños”, conviene recordar algo esencial sobre nuestra organización: en Coordinadora no existen puertos grandes ni puertos pequeños.

Existen estibadores y estibadoras.

Trabajadores que merecen la misma defensa estén en el puerto que estén. Por eso nuestra organización se rige por un principio claro, contundente y transparente:

un puerto, un voto.

Ese es el modelo, la esencia, el ADN de Coordinadora.

Un modelo basado en la unidad del sector, en la estrategia sindical y en la defensa colectiva del empleo. Y es el modelo que seguiremos defendiendo.

Porque la historia de la estiba ha demostrado muchas veces que cuando los estibadores permanecen unidos, cuando existe negociación y cuando hay estrategia sindical, este sector es capaz de defender su futuro.

Coordinadora seguirá haciendo lo que siempre ha hecho: defender el empleo, el modelo de estiba y el futuro de los estibadores.

Reiteramos que en Avilés no hay estrategia, solo el interés de uno que ya no es portuario por usar ese puerto, para destruirlo y decir que es por culpa de Coordinadora.

Como vemos que son incapaces, decimos en alto: que se proceda a negociar, que se cumplan los acuerdos y, con eso exijamos el CPE y los empleos. La huelga sin objetivo y estrategia es una mala estrategia y está avocada al fracaso.

En Coordinadora estamos con la misma voluntad desde el comienzo de esta lucha en los objetivos de los estibadores de Coordinadora de Avilés y de Gijón. Sin embargo, ¿cuál es la diferencia? en Gijón: Acuerdo, estabilidad y futuro. Y en Avilés: incertidumbre.

¿Hace falta preguntarse porque existe la diferencia?

UNIDAD, ESTRATEGIA Y EMPLEO
¡NI UN PASO ATRÁS!