El Puerto de Castellón vive un momento de crecimiento importante. En el primer semestre del año acumula 9,88 millones de toneladas de mercancías, un 7,4% más. Una de las múltiples razones de este éxito hay que buscarla en el colectivo de la estiba. Para analizar los retos que tienen ante sí los trabajadores portuarios de Castellón, Diario del Puerto ha conversado con Aarón Albalat, presidente del Comité de Empresa del CPE de Castellón.

VALENCIA. Aarón Albalat ostenta la presidencia del Comité de Empresa del CPE de Castellón desde el pasado mes de mayo, tras la dimisión de quien hasta ese momento venía desempeñando la máxima representación sindical de los estibadores del Puerto de Castellón, María Gual. Tal y como afirma el propio Albalat, “mis compañeros consideraron que yo podía dar continuidad al trabajo que se venía realizando y depositaron su confianza en mí para asumir esta responsabilidad”.

El representante sindical, que cuenta con 14 años de experiencia en la profesión, reconoce asumir esta responsabilidad con el compromiso de representar a sus compañeros “de la mejor manera posible” y apuesta por mantener una “interlocución fluida tanto con las empresas estibadoras como con el resto de actores del puerto”.

El Comité de Empresa, según su presidente, tiene un papel importante en la defensa de los derechos de la plantilla, pero también en la búsqueda de soluciones a los retos que puedan surgir. Por ello, subraya que su intención “es seguir trabajando desde el diálogo, el consenso y la cercanía con los trabajadores para continuar fortaleciendo el colectivo”.

Uno de esos retos es acordar y rubricar el próximo convenio colectivo, que “responda a las necesidades actuales de la plantilla”. Pero hay más: “Paralelamente, seguiremos trabajando para defender los intereses de los estibadores, mejorar sus condiciones laborales y mantener un clima de colaboración y entendimiento que beneficie a la comunidad portuaria”.

Albalat califica la renovación del convenio como “un proceso importante para la plantilla y para el futuro de la actividad”, ya que, al mismo tiempo, “el puerto continúa evolucionando y eso exige que trabajadores y empresas sepamos adaptarnos a las nuevas necesidades operativas, manteniendo siempre un servicio eficiente y unas condiciones laborales acordes con esa evolución”.

Si el puerto mantiene la dinámica de crecimiento que está experimentando y se producen las jubilaciones previstas, será necesario seguir reforzando la plantilla

Evolución

Uno de los grandes retos del colectivo, según el líder sindical, es seguir respondiendo a la evolución del puerto: “El crecimiento de la actividad y los proyectos que están en marcha exigen una plantilla formada, una organización eficiente y una coordinación eficaz entre todas las partes. Nuestro objetivo es que esa evolución vaya acompañada de unas condiciones de trabajo adecuadas y de una estiba competitiva que siga contribuyendo al desarrollo del puerto”.

Pero para que esa respuesta sea efectiva, es fundamental el entendimiento entre empresas y trabajadores de la estiba. En estos momentos, “la relación con las empresas es muy buena y está basada en el diálogo y la negociación”, incide Albalat, que pone el acento en el mantenimiento de “una comunicación constante que nos permite abordar los distintos asuntos que afectan a la actividad diaria y buscar soluciones de forma conjunta”. Aunque el líder sindical reconoce que “siempre hay aspectos que se pueden mejorar”, pide “no conformarse con la situación actual”. Por ello, es fundamental “seguir avanzando, trabajando entre todas las partes para encontrar acuerdos que beneficien tanto a la plantilla como al desarrollo del Puerto de Castellón”.

El crecimiento del Puerto de Castellón no puede entenderse sin el trabajo de los estibadores y estibadoras y sin la capacidad de adaptación que ha demostrado el colectivo

Capacidad de adaptación

En estos momentos, PortCastelló atraviesa un período de notable crecimiento. Aarón Albalat pone en valor el rol que ha jugado la estiba: “El crecimiento del Puerto de Castellón no puede entenderse sin el trabajo de los estibadores y estibadoras y sin la capacidad de adaptación que ha demostrado el colectivo”.

En ese sentido, el último acuerdo alcanzado “supone un paso muy relevante porque refuerza la sostenibilidad del Centro Portuario de Empleo, aportando estabilidad y sentando las bases para seguir respondiendo a las necesidades presentes y futuras del puerto. Creo que ese compromiso entre plantilla y empresas es un factor clave para acompañar el crecimiento de la actividad”.

Aunque en estos momentos la plantilla actual del CPE de Castellón “está dando respuesta a las necesidades actuales de la actividad”, el presidente del Comité de Empresa pone encima de la mesa que “si el puerto mantiene la dinámica de crecimiento que está experimentando y se producen las jubilaciones previstas, será necesario seguir reforzando la plantilla para garantizar el relevo generacional y que el servicio continúe prestándose con los niveles de calidad, seguridad y eficiencia que requiere la actividad portuaria”.