Fuente: Diario del Puerto
Un nuevo modelo de estiba pero con los centros portuarios de empleo como eje fundamental. Esa es la propuesta de futuro para el sector que detalló ayer en Barcelona Antolín Goya, líder del sindicato mayoritario de estiba, Coordinadora, quien protagonizó una nueva edición de los Desayunos Informativos de Grupo Diario ante más de 150 directivos y profesionales del sector logístico, en un nuevo éxito rotundo de un formato que apuesta por la "información pura", transmitida de "forma directa y sin tergiversaciones" a un sector en el que Grupo Diario sigue volcando su apuesta por la autoexigencia y la responsabilidad de mejora continua, tal y como detalló el director general de la compañía, Francisco Prado.

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De ahí la presencia ayer en Barcelona de un Antolín Goya que, fiel a su discurso directo, detalló la apuesta estratégica del sindicato Coordinadora ante el nuevo modelo de estiba y rechazó las acusaciones de querer que no cambie nada.

"Hay un rumor permanente que insiste en que los sindicatos estamos haciendo lo posible por que no cambie nada en la estiba y que todo va a seguir igual. Se dice también que las empresas están convencidas de que no va a cambiar nada en la estiba y que creen que al final todo va a seguir igual. Pues bien, es un grave error. Las reglas de juego son otras y debemos demostrar capacidad de adaptación al nuevo modelo. Es tal el cambio que las medidas de flexibilidad acordadas no hubieran sido posibles sin el nuevo marco legal", insistió ayer Goya.

Ahora bien, en ese nuevo modelo el eje fundamental para el responsable de Coordinadora deben ser los centros portuarios de empleo, herederos de las sociedades de estiba.
Para el líder del sindicato mayoritario de estiba, "el objetivo fundamental es convencer a las empresas de que la mejor forma de organizar la masa laboral son los centros portuarios de empleo. Por eso necesitamos que los CPE tengan la mayor versatilidad posible y sean lo más atractivos posibles para las empresas".

"No pedimos que haya obligación de formar parte de los CPE", precisó Goya tras ser cuestionado por el riesgo de que los CPE conviertan la estiba en un oligopolio donde sólo tengan acceso a prestar mano de obra las propias empresas estibadoras, si bien precisó que a su juicio "es malo" para las empresas estibadoras y para el sector no formar parte de los CPE.

"Queremos que tengan una estructura atractiva, no que sean algo farragoso que haga que las empresas busquen otra alternativa. Necesitamos que las empresas estén en los CPE y lo estén por convencimiento personal", insistió el coordinador general de Coordinadora.

Para ello, Goya volvió a reclamar que se reconozcan ciertas especificidades a los CPE frente a las empresas de trabajo temporal en el marco de la legislación de ETTs.

"El modelo necesita pequeñas adaptaciones y que se reconozcan las especificidades de los centros portuarios frente a las empresas de trabajo temporal al uso, sobre todo en temas como los avales o el tener que hacer contratos diarios por cada jornada, o incluso el hecho de que cuando se produce una serie de contrataciones temporales la ley establece que ese trabajador pasa a tener contrato fijo, cuando no puede ser ese nuestro caso", explicó el líder de Coordinadora.

Además de estas especificidades, Goya también reclamó para los CPE un ámbito de acción más amplio que aglutine toda la contratación, incluidas las eventuales. Frente a las actuales sociedades de estiba y sus censos, que vienen recurriendo a ETTs para la gestión de eventuales ante las demandas que no pueden ser satisfechas por las propias plantillas, Goya propuso ayer que los CPE asuman también la gestión de esta parte de la contratación. "No tiene sentido tener dobles estructuras y duplicar costes. Si buscamos eficiencia lo suyo es que el CPE lo cubra todo", insistió Goya, quien aseguró que en el caso de las empresas que no quieran formar parte de los CPE y salir de las actuales SAGEP la vía es la subrogación del personal.

Ante la posibilidad de que los trabajadores rechazaran el subrogarse con las empresas salientes, Goya aseguró que "no es un análisis que tengamos en mente", recordando que el 100% de los trabajadores de Sagunto se han ofrecido voluntarios en el único caso de salida de una empresa que hasta el momento se ha dado.

Joan Pere Gómez, gerente de Ports de la Generalitat; Javier Vidal, presidente de la Asociación de Empresas Estibadoras de Barcelona; Josep Andreu, presidente del Puerto de Tarragona; Francisco Prado, director general de Grupo Diario; Antolín Goya, coordinador general de Coordinadora; Elena García, responsable de contenidos de Diario del Puerto en Catalunya; Sixte Cambra, presidente del Puerto de Barcelona; Enric Ticó, presidente de FETEIA-OLTRA y de FGC; Núria Burguera, directora de Comunicación del Puerto de Barcelona; José Alberto Carbonell, director general del Puerto de Barcelona; Antonio Llobet, presidente del Consejo General de Agentes de Aduanas de España, y Emili Sanz, presidente de ATEIA-OLTRA Barcelona   Fotos JJM.

V Acuerdo
Una vez aprobado el real decreto ley de reforma y avanzada la tramitación del desarrollo reglamentario, el círculo del nuevo modelo de estiba debe cerrarse con el V Acuerdo Marco, subrayó ayer Goya, quien volvió a reclamar más tiempo para poder negociar dado el bloqueo de los últimos meses debido al retraso del reglamento.

"El plazo de un año desde la aprobación de la reforma que había para negociar los convenios lo ha consumido el propio Gobierno con el retraso en el desarrollo reglamentario. Las empresas insistieron, y ahí les doy la razón, en que no se podía negociar sin tener un escenario claro y ahora nos encontramos con que se nos echa encima la fecha del 19 de mayo", dijo Goya.

Ese día, de acuerdo con la reforma de la estiba, decaerán formalmente todos aquellos convenios o principios conveniales contrarios a la reforma. Debe haber nuevos convenios para entonces, insistiendo ayer de nuevo Goya en pedir una ampliación del plazo para poder tener más tiempo para negociar.

"Tras reunirnos con el secretario de Estado hemos encontrado buena predisposición para ampliar el plazo", destacó Goya, no sin olvidar que dicha ampliación no puede hacerse a través del reglamento, sino que es necesaria otra norma con rango de ley.

"En cualquier caso, si finalmente no se amplía el plazo no es asumible por parte de Coordinadora que caigamos en el limbo de los convenios", afirmó Goya, quien aseguró que el 19 de mayo "o hay prórroga o hay convenio", para lo cual habrá que acelerar la negociación del V Acuerdo Marco, reclamando no obstante que lo ideal sería negociar de forma "sosegada y relajada" y no como los actuales plazos exigen.

Antolín Goya, coordinador general de Coordinadora; Sixte Cambra, presidente del Puerto de Barcelona; Javier Vidal, presidente de la Asociación de Empresas Estibadoras de Barcelona, y Francisco Prado, director general de Grupo Diario.

Prejubilaciones
Por último, otro tema trascendental en la agenda de la estiba al que se refirió ayer Antolín Goya es el de las prejubilaciones, proceso que quedará activado una vez vea la luz el desarrollo reglamentario.

"El objetivo es intentar mejorar las condiciones de las plantillas y creemos que las prejubilaciones pueden ayudar a ello. Creemos que no es bueno mantener en las plantillas personas de cierta edad cuando estamos hablando de una actividad que exige unas situaciones de tensión importantes tanto en cuanto a seguridad como a productividad, pudiéndose dar cierta merma por razones de la edad, de ahí que creemos que es positivo un rejuvenecimiento de las plantillas".

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