Fuente:DiarioDelPuerto

El sector de la estiba en el Puerto de Santander se ha concedido una pequeña tregua, al menos en lo que a la negociación del convenio colectivo se refiere, al haber acordado la parte empresarial y la sindical la prórroga del actual convenio hasta diciembre de 2010.

Sin embargo, empresas y sindicatos no han conseguido aún ponerse de acuerdo sobre el tipo de medidas a aplicar. Así, el pasado martes, tal y como aseguran fuentes sindicales, Sestisan propuso el establecimiento de un sistema de trabajo que asignaría a los trabajadores 3 días libres por 11 consecutivos trabajados, con turnos alternativos de un fin de semana cada dos.
La propuesta no fue aceptada por los sindicatos, que se ofrecieron a considerar las tardes de los viernes como jornadas ordinarias en lugar de extraordinarias, como venía siendo hasta ahora, con la finalidad de abaratar costes. Pero esta opción no encontró el eco deseado al otro lado de la mesa negociadora.

El jueves, nueva cita
Ante este bloqueo, ambas partes se citaron nuevamente el pasado jueves en un encuentro en el que a pesar de acercarse posturas, no se resolvieron las cuestiones fondo. Así, siempre según las mismas fuentes sindicales, Sestisan ofertó la posibilidad de un número mínimo de una jornada de trabajo por cada día laborable del mes, de lunes a viernes, debiéndose computar los días restantes como jornadas extraordinaria. Los sindicatos aún no han entrado a valorar esta propuesta, aunque se prevé que lo hagan en la reunión que mantendrán con la parte empresarial este próximo jueves.
Además, otro de los puntos que de momento mantiene el desacuerdo entre las partes es el referido a la posibilidad de aplicar un ERE complementado, lo que los sindicatos creen que no está justificado con los datos de jornadas que se vienen realizando hasta la fecha.